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工人紧缺 古镇灯企提薪15%
来源:http://www.gdlhyh.com/     时间:2016-4-11    浏览数:4073
2007年国家出台的“节能减排”政策,让众多照明企业兴奋不已,特别是节能灯企业,仿佛已经看到一个温暖的春天正在向自己招手。但同时因为人民币升值、门租上涨、出口退税降低、原材料提价、人力成本弹升等诸多因素,而引发的行业竞争加剧,洗牌提速,也让许多企业刻骨铭心。那么,2008年实施的新《劳动合同法》又将促使照明行业发生怎样变化?由其引发的劳动力价格飙升、民工荒加剧等问题是否已经波及照明行业?

  天灾人祸致招工热潮提前

  春节收假后记者发现,在偌大个古镇,开业的门市却寥寥无几,与冷清街道形成鲜明对比的是,古镇就业服务中心里人头攒动、热闹非凡。据该中心主任杨新文介绍,从初九正式开业第一天,就有企业纷纷赶来招工,以后几天里,每天入场企业达到一百余家,每天觅工人员流量达到3000余人次,中心被迫添加场外临时摊位。究竟是什么原因让每年原本到了3月份才出现的招工热潮提前到来?

  记者走访了在场招工的几家灯饰企业。其中一位姓陈的主管告诉记者,今年招工热潮提前到来主要有两个原因,一是受雪灾影响滞留广东的外来务工人员比往年多,而回去的又不能及时赶回复工,各企业返工率普遍较低,急需招工开业。二是《新劳动法》实施后,企业因考虑人力成本提高的问题,响应热情不高,尚未和员工签署用工合同,导致员工纷纷选择跳槽,其中不履行《新劳动法》是本质原因。

  同时,记者对现场觅工人员调查发现,知道并渴望企业履行《新劳动法》的工人占到95%以上,其中一位来自四川的郑先生告诉记者,他年前在一家灯饰厂做采购,来广东打工几年,从未签过劳动合同,特别是小企业,根本不按法规来执行,老板不但压扣一个月工资,还想开就开,员工利益根本得不到保障。所以选择跳槽,希望能够进入相对正规的企业。

  普工底薪上涨15%  依旧面临一工难招

  “普工底薪调到850元,招到的却少之又少!”一家水晶灯企业的招工主管宋先生告诉记者,今年该厂返工率在50%左右,为了尽快填补空缺,特去人才就业中心招工,为了尽快招到合适工人,特别把试用期从以前的三个月调到一个月,工资也在去年的基础上,上调了100-150元不等,并明确告知有岗前培训与带薪假等,几天下来面试的人超过150人,可计划招工60人的岗位,却只招到7个人,仅仅十分之一。而据就业中心杨新文主任透露,目前入场招聘企业最缺的是普工,根据监测数据显示,中等规模企业一般开出800/月、850/月、900/月三个档次的底薪,规模大一些的企业在此基础上能够多出50元,在底薪+加班费的情况下,一个普工一月能够拿到1200块左右,底薪较去年同期上涨了15%,尽管如此,古镇企业依旧面临一工难招的尴尬局面。

  其实,民工涨薪并不是偶然,据劳动保障部门的一项调查显示,2004年以前,珠三角地区农民工平均工资12年仅涨了68元,相当于“原地踏步”。近三年,沿海地区农民工工资则呈现“三级跳”,平均每年增长100多元,有的省份涨幅接近20%。

  总量供大于求  局部求大于供

  据权威数据显示。上世纪六七十年代的人口生育高峰,形成了当前和未来20年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。“十一五”这五年,城镇每年要安排就业的人数达2400万,而在用人需求方面,按经济增长保持8%至9%的速度,约为1200万人,缺口不小。更重要的是,农村还有1亿—1.5亿劳动力有待转移。因此未来相当长的一个时期,劳动力还是供大于求。

  面对供大于求的劳动力市场,近几年企业人员缺口却愈演愈烈。据了解,2007年第四季度,珠三角地区的用人需求同比增长71%,而求职人数增速是32%,长三角地区,需求人数和求职人数增速为18%和14%,需求明显高于供给。当需求增速快过供给增速时,雇佣方仍然守着原有的劳动力价格,就会发现招不来人。

  内地经济崛起  瓜分人力资源

  虽然表面看来是供过于求,但是在特定环境结构下,却是求大于供。据杨新文介绍,近几年长三角地区经济快速崛起,人才大量流向长三角,使得珠三角用工缺口不断增大。同时,随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起,农村富余劳动力有了更多选择。而家在安徽农村的胡明耀,说起“底薪850元招不来普工”,他有自己的看法:“换五六年前,700元肯定抢着干,600元说不定也干,因为没有其他选择。现在,我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业,说不定也能拿到1000元,干嘛大老远跑来广东?又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭,算下来可能每月也能有七八百元,还能照看孩子老人。”胡明耀觉得,有的活儿农民工不愿意做,就是因为工资太低。

  普工群体年轻化 老工人开始转型

  普工如此难招,除了物价持续上涨而工资水平低之外,还有两个原因加剧了普工难找的局面。

  一方面是普工年龄结构开始年轻化,越来越多的80年代末、90年代初的外来务工人员涌进社会,他们对工作环境与福利待遇更为看中。据杨新文介绍,目前18-25岁的适龄劳动者已经不是单纯为了生存而找工作了,更看中的是那种经历,他们渴望刺激与自由,吃苦耐劳精神远远低于70年代末与80年代初的务工人员,属于极不稳定的群体。

  另一方面是老普工纷纷开始转型,据调查显示,外来务工5年以上的老普工,有30%选择回家结婚(特别是女性),15%因工作出色而晋升为技术工种或者管理层,还有20%流向其他行业。

  记者观点

  有人担心,劳动力价格不断上涨,以及最近《劳动合同法》实施,会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势,也对经济发展产生不利影响。那么,对于起步较晚,发展尚未规范的照明行业,该如何适应廉价劳动力一去不复返的现实,适应人才成本的提升呢?据有关权威部门测算,当工人工资涨一倍,单位时间内生产出三倍的产值的时候,劳动力费用不是上涨,而是下降。因此,给予优厚的待遇,招聘优秀的人才,及早地履行新劳动合同法,让员工产生归宿感,从而达到劳动生产率的目的,这才是企业解决员工缺口问题的根本途径。


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